Waarden
Aangename werksfeer
Het is van het grootste belang dat elke werknemer, onafhankelijk van zijn functie, bekwaamheden en verantwoordelijkheden, zich goed voelt bij zowel zijn activiteiten binnen de groep waarin hij functioneert en in bredere zin de ganse firma. Zijn karakter moet passen binnen de bedrijfscultuur.
Rendement gerichte instelling
Iedereen moet er zich van bewust zijn dat hij zijn bekwaamheden zo efficiënt en effectief mogelijk aanwendt zodanig dat de geleverde inspanningen het gewenste rendement geven.Er is niets zo frustrerend als hard werken en dan achteraf moeten vaststellen dat die inspanning niets of slechts weinig resultaat heeft opgeleverd.
In dienst van de klant
De klant is diegene in de omgeving van de firma die zorgt voor de inkomsten van het bedrijf. Deze inkomsten bepalen voor een groot stuk de kansen op voortbestaan van de firma enerzijds, anderzijds zorgen zij voor de beloning van alle werknemers. De klant is dus één van de belangrijkste figuren voor een bedrijf en moet door iedereen als dusdanig behandeld en gerespecteerd worden. De wensen van de klant moeten steeds ernstig genomen worden.
Aanvaardbare beloning voor alle medewerkers
Iedereen heeft recht op een rechtvaardige beloning, die afhankelijk is van zijn bekwaamheden, inzet, motivatie, inzicht en ervaring en zal in verhouding hiermee worden betaald.
Duidelijkheid in verantwoordelijkheden
Nedelko Belgium moet evolueren tot een transparante organisatie waarin iedereen weet welke verantwoordelijkheden hij zelf heeft, maar ook welke verantwoordelijkheden andere mensen in de organisatie hebben. Iedereen moet op elk moment weten bij wie hij terecht kan voor de oplossing van een uitdaging. Bovendien moet het voor iedereen duidelijk zijn aan wie er gerapporteerd dient te worden en voor wie hijzelf verantwoordelijk is.
No-nonsens mentaliteit
Iedereen binnen de organisatie dient zich bewust te zijn van zijn kwaliteiten maar ook van zijn gebreken. Niemand is onfeilbaar en mag dit gerust toegeven. Zelfbewustzijn mag niet ontaarden in hoogmoed t.o.v. collega’s, klanten of leveranciers. Nedelko Belgium dient een zakelijk en professioneel maar ook een zelfrelativerend imago uit te stralen. Er dient gestreefd te worden naar perfectie zonder uit het oog te verliezen dat dit niet altijd mogelijk is.
Eigen ontwikkeling in dienst van de groep
Iedereen binnen Nedelko Belgium krijgt de kans om zijn talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen zonder echter het groepsbelang te schaden. Een organisatie is in eerste instantie een groep van mensen die in dezelfde richting denken en handelen. Binnen dit groepsfunctioneren mag iedereen zijn eigen talenten zo goed mogelijk trachten te ontwikkelen en zal de leiding van Nedelko Belgium hier zeker in helpen.
